这个话题其实是老生常谈，宫俊在时就讨论过多次却始终没有结果。宫俊当时的方案是按照80％的工资总额来缴纳，只是他自己也担心年终劳动局审计通不过，他当时做过的调查是，市内有一家合资三星级饭店，因没有按照工资总额给员工缴纳养老保险而遭到了罚款。缇香简单说了说以前讨论的情况，“这些员工当初来应聘的时候，人力资源部承诺是不低于国际五星级饭店的福利待遇的，而市内几家五星级饭店的五险一金都是按照员工工资总额来缴纳的，如果我们定的标准太低，势必会对员工的热情有一定的影响，我们饭店的地理位置又挺偏僻，招聘会有一定的难度。不过，毕竟酒店现在是筹建阶段……”“那这样吧，我们列出三种方案，让老板来亲自定夺。马律师，如果我们给员工投保的基数不低于社平工资标准，这样会不会和一些国家规定有什么冲突？”卓赟韵又谨慎又期待地看着马律师。“可以的，本市好多私营企业都是这样来缴纳的。”马律师回答得很快。“我们下一步还面临着和员工怎样签订劳动合同的问题，我是觉得这么长的时间，员工接受了很多酒店的培训却并没有真正为酒店付出过什么劳动，公司还给他们发着全额的工资，而有些员工说走就走，这样似乎对公司太不公平了。签订了劳动合同，对他们也可以有一种约束。这样他们要离开时，公司也可以向他们收取一定数额的赔偿金。”卓赟韵做事情的一切出发点都站在公司利益的角度，这点缇香完全看得出来。“说实话啊，卓大姐，这新劳动法我仔仔细细地研究了一个晚上后，倒吸了口凉气，如果企业有什么过火的行为，劳动者一告一个准，新合同法是完全倾向于劳动者的，并且你所说的开业前的培训，其实是为了让劳动者达到要求，企业所应该正常提供的一种岗前培训，这种培训是不应该在劳动者离职的时候收取赔偿金的。”马律师解释道，见卓赟韵略有些失望的神情，他就又补充道，“不过，我们可以换个字眼来说，新版劳动合同上是没有补偿金这一说法的，但在附注栏内我们可以加上这条内容，并且一定要让员工签字。而且员工手册上也强调这项内容，也要员工签上字。”“但也要让员工明白，罚款不是目的，我们的企业文化是诚信敬业，让员工觉得在这里工作有前途。”缇香看了看马律师，微笑着说道，“是的，我们也不会因小失大，收违约金只是一种方式，不是一种手段，所以，马律师可不可以请你将我们的员工手册和员工劳动合同再帮我们仔细地看一看，这些事情定下来后，好赶紧给老板决定。”卓赟韵急切地说。“好，不过你们也要有个思想准备，这新劳动法……”刚才还让缇香觉得挺稳重的马律师，此刻却让缇香觉得这个人说话太含糊了，模棱两可，甚至有点没事找事，说些屁话的感觉，果不其然，马律师开始滔滔不绝起他所经手的几个员工和公司打官司打赢了的案例，“不过，我还没经手过酒店业的。看来酒店业的人自我保护意识还需要加强……”这律师也是个慢热型的，缇香心想，谁想到他后来这么具有了演说欲望，就好像她和卓赟韵是他的辩护人一样需要他保护，她和卓赟韵不由诧异地面面相觑了片刻，“马律师，你说的这些案例太绝对了，员工和公司之间的关系不是对立的，我们让你好好帮我们把把关，就是想避免这种问题发生。毕竟，我们老板也是真正想做事业的人。”“是啊。”缇香也急切地附和道。“对对对，我当然明白你们的意思，不过，确实，有些情况也真是防不胜防的……不过，你们放心，我今晚赶紧看完，给你们个答复。”说完，他将卓赟韵递给他的资料匆匆收进了皮包里，一直不停地说着还约了另一家谈事情，匆匆忙忙地走了。“那我们就改天有时间的时候请你一起吃饭。”卓赟韵客气地将他送出了酒店门口。