自己刚刚上任，潘晓雨没说要努力工作来赢得自己的信任，倒先想着卸去助理一职。要知道，助理的薪水比普通员工要高。

朱婧瑶蹙了下眉，“你能告诉我理由吗？毕竟，我才刚来公司。”

潘晓雨并不看朱婧瑶，盯头看着她办公桌上的日历，“我觉得我能力有限。”

真的只是这样吗？

朱婧瑶并不相信。她想起昨天彭玲说过，潘晓雨是白依然招进来的助理，而人力资源心理学上说，甄选人会对自己甄选入职的员工有种莫名的欣赏。更别提潘晓雨还是助理一职，助理没有察言观色及极强的执行能力，根本做不好助理。

但是今天，不管潘晓雨是否能在自己眼里胜任助理一职，朱婧瑶都不会同意她自降职务。不是为了别的，朱婧瑶要为分析研发部的其他人着想——自己才刚入职，先拿掉了助理，那么其他人会怎么想？大家定然会有种新官上任三把火的恐惧，带来的后果是人人自危，对自己更加提防，她的工作更不好开展。

这不是朱婧瑶想要的。

一个团队，没有极强的凝聚力，任何工作都不会做好。

“晓雨，我才入职，你现在的工作是该配合我开展分析研发部的各项工作，不是提心吊胆的考虑我这个‘新官’如果看待你。努力做好你的工作，如果你真不适应这一职务，我会找你谈的。现在，帮我把先期的资料拿过去，一会儿开过晨会，你就把这些资料录入电脑里。”

朱婧瑶一指办公桌角上厚厚的一叠资料。

潘晓雨似乎料到了朱婧瑶会拒绝，她平静的说了声“好”，抱着资料走出朱婧瑶的办公室。

朱婧瑶重新拿起笔来，把透明的圆珠笔在手指间转了一圈。

朱婧瑶不得不承认，潘晓雨给她未来的工作过失打了个很好的伏笔，潘晓雨的确很聪明。

朱婧瑶看了下表，八点半，她向大办公间走去。

这一次和昨天截然不同，大办公间里的几个人早准备好了，等朱婧瑶走进大办公间，几个人都站起来。

朱婧瑶扫了大家一眼，“坐下吧，那么，我们现在开会。昨天我看了美盘，现在的走势是震荡，但是震荡模式不会持续太久，大家留意下大盘，很可能最近就会上涨。”

白依然在一旁慢慢悠悠的开了口：“那么朱部长觉得什么时候会上涨？又是哪几种产品会上涨呢？不可能全部产品都上涨吧。”

刚刚开始晨会，白依然就挑衅意味十足。分析研发部的几名员工都看向朱婧瑶，想知道她会是什么反应。

朱婧瑶看也不看白依然，对着分析研发部的几个说：“期货这边，黄金、有色金属、豆粕很可能会上涨。我看了大盘，极可能今明两天就会涨。基金这边，货币基金可能会受汇率影响下跌，指数基金可能会上涨，应该在本周左右就会有所……”

后续精彩内容，点击下方关注我们，回复书名即可阅读！